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2月26日，上海科投大厦会议厅，用友畅捷通4S服务联盟——上海企通软件有限公司，成功举办了《2019个税社保新规解读与财税一体化解决方案》培训活动，近100多位企业财务人员参加了此次活动，收获颇多。 主题一：个税社保新新规解读与税收筹划
注册会计师沈锦霞女士讲述了个人所得税新政、社保新政、应对之策三个内容。她从事审计和财务及税务咨询类工作15余年，拥有丰富的企业税务筹划经验，特别是企业全税种筹划有资深的理解与掌握。
  个人所得税新政：
一：新个人所得税法专项附加扣除政策
这次个人所得税改革最大亮点：1. 对工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费4项收入，按年计税 (综合所得)。2. 新设了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除。
二：新个人所得税法的扣缴义务
法定扣缴义务人，是指向个人支付所得的单位和个人。
扣缴义务四项劳动性所得实行综合计税为：工资、薪金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得所得。可能需要办理5项专项附加扣除为：子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。
税款计算：
1：工资、薪金所得税款计算方法
①：累计预扣法
②.计算本期应预扣预缴税额。
2：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得税款的计算方法
① ：计算预扣预缴应纳税所得额。
② 计算应纳税所得额
③ 计算预扣预缴应纳税额。
3：工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得税款的计算方法：非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额，适用个人所得税税率表三计算应纳税额。
社保新政：
一：社保新政政策支撑
二：社保新政的强制性
三：社保新政目标（工资基数=社保基数）
应对之策：
一：应对之策—顺势而为、合法合规
二：应对之策—梳理工资结构、调整补帖形式
三：应对之策—调整用工方式四：应对之策—终极版（等待国务院降低社保比例或社保基数）
主题二：新政下智能云财务一体化解决方案
用友畅捷通云产品专家吴小鑫有着多年财务工作经验讲述智能云财务--好会计，帮助小微企业实现“票财税一体化”。 好会计有“4智”：
一：体验智能：云服务、多端应用、易操作、免安装免维护、更安全。
二：财务智能：票财税一体化、智能采集原始资料、智能凭证、智能结转、结账检查。
三：税务智能：发票测算、税务风险检查、税务风险检测、进销稽核、一键报税。
四：管理智能：现金流分析、经营状况分析、盈利指标分。主题三：新政下新税成本优化解决法案
用友薪福社华东区渠道总监李华伟讲述用友薪福社税务筹划，他对金税三期、财税政策及人力资源有着比较深刻的理解和掌握。一：背景及现状
1：近两年资管、财税政策密集出台：税资新政中包含税务征管体制及个税改革、电商法、互联网支付资管新政、金税三期、营改增。
2：企业的风险与挑战：企业用人成本大幅增加、财务不合规风险增加、税务风险增加、企业交易监管风险增加。
3：发工资偷税方式：① 虚列人数，给银行发的付款指令却跟申报人数不符，员工参保人数和个税申报人数也对不上；②. 虚增工资的方式虚增薪资费用，银行流水明细跟工资表不匹配；③. 分摊高新员工薪水。④.老板私户给员工发工资。4：企业面临难题：①企业内部员工个税筹划尤其是社保合规！②企业外部用工费用结算！③企业缺票
 三：税务筹划解决方案介绍
社会化用工结算现状：当前应用大量社会化用工人员模式时，往往企业对个人的费用结算方式有两个：劳务费预扣预缴和个人提供合规发票用友薪福社服务方案：
1. 平台化解决方案：企业改变传统劳动关系或劳务关系，而是与外部合作者建立业务合作关系，将固定的人力成本转化为变动的经营费用，同时避免了无法取得发票的问题。
2：小微化解决方案：将企业部分职能拆分成相应小微组织，形成企业与小微组织业务合作的新生态关系。小微化特别是小微合伙制，其本质是从雇佣调整为业务合作关系，这种合作关系即能充分发挥个体潜力与创造力，又能达成一种共创、共享、互利、双赢价值局面。四：服务优势企业合规、合作者获益的社会化用工结算解决方案：可持续的稳定合作+适应多样化行业需求+高效智能服务交付
可持续的稳定合作：不断创新适应政策变化，探索新合作模式适应不同需求，具备稳定的大规模业务承载能力——合作保障适应多样化行业需求：持续深入研究行业典型应用模式，依托各地政策的多样化方案提供行业解决方案，并可进行定制化方案的设计——行业保障高效智能服务交付：用友旗下支付牌照确保资金支付安全，强大的系统平台支持API接口与全功能自助的智能交付，总部及各地团队确保服务落地保障——支付保障